1 人才理念

人才理念：人才是企業最寶貴的財富，厚植人才成長沃土，致力于實現人才與企業共同發展

招聘理念：市場化、年輕化、專業化

高層次人才引進：“人才服務業務、組織服務人才，一人一議、一事一議”

2 人才發展通道

長虹控股集團針對各類員工提供多通道的職業發展路線，開展各層級后備人才庫計劃，讓員工總能找到大放異彩的機會。

3 薪酬福利

薪酬理念：為市場付薪、為崗位付薪、為能力付薪、為績效付薪，為員工提供業內富有競爭力的薪酬

福利配置：

4 培訓體系

長虹控股集團針對各層級員工提供定制化的培訓課程，讓員工發展晉升有支撐。

校園招聘新員工“星火訓”：包含課堂授課、拓展訓練、生產實踐、銷售實習及崗位培訓等，幫助新員工迅速了解長虹，獲得工作必須知識，并為每一位新入職的員工指定一位導師，快速完成角色轉變。

干部人才培訓：長虹控股集團定期針對在任干部、各層級后備人選、青苗計劃人選開展系統的在崗及脫產培訓，根據長虹控股集團發展需要，管理崗位空缺時后備人才能迅速出庫。

業務技能培訓：各單位不定期組織開展理論及實踐培訓，幫助員工掌握最新知識，了解業界最新發展趨勢。

營銷系統培訓：中國/海外營銷中心系統性開展營銷培訓，提高員工營銷能力，助力長虹控股集團營收實現。

海外留學計劃：長虹控股集團選拔優秀骨干人員，公費派遣至海外名校脫產學習，培養長虹控股集團戰略發展所需人才。