1 人才理念

人才理念：人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，厚植人才成長沃土，致力于實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)共同發(fā)展

招聘理念：市場化、年輕化、專業(yè)化

高層次人才引進(jìn)：“人才服務(wù)業(yè)務(wù)、組織服務(wù)人才，一人一議、一事一議”

2 人才發(fā)展通道

長虹控股集團(tuán)針對(duì)各類員工提供多通道的職業(yè)發(fā)展路線，開展各層級(jí)后備人才庫計(jì)劃，讓員工總能找到大放異彩的機(jī)會(huì)。

3 薪酬福利

薪酬理念：為市場付薪、為崗位付薪、為能力付薪、為績效付薪，為員工提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬

福利配置：

4 培訓(xùn)體系

長虹控股集團(tuán)針對(duì)各層級(jí)員工提供定制化的培訓(xùn)課程，讓員工發(fā)展晉升有支撐。

校園招聘新員工“星火訓(xùn)”：包含課堂授課、拓展訓(xùn)練、生產(chǎn)實(shí)踐、銷售實(shí)習(xí)及崗位培訓(xùn)等，幫助新員工迅速了解長虹，獲得工作必須知識(shí)，并為每一位新入職的員工指定一位導(dǎo)師，快速完成角色轉(zhuǎn)變。

干部人才培訓(xùn)：長虹控股集團(tuán)定期針對(duì)在任干部、各層級(jí)后備人選、青苗計(jì)劃人選開展系統(tǒng)的在崗及脫產(chǎn)培訓(xùn)，根據(jù)長虹控股集團(tuán)發(fā)展需要，管理崗位空缺時(shí)后備人才能迅速出庫。

業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：各單位不定期組織開展理論及實(shí)踐培訓(xùn)，幫助員工掌握最新知識(shí)，了解業(yè)界最新發(fā)展趨勢(shì)。

營銷系統(tǒng)培訓(xùn)：中國/海外營銷中心系統(tǒng)性開展?fàn)I銷培訓(xùn)，提高員工營銷能力，助力長虹控股集團(tuán)營收實(shí)現(xiàn)。

海外留學(xué)計(jì)劃：長虹控股集團(tuán)選拔優(yōu)秀骨干人員，公費(fèi)派遣至海外名校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)長虹控股集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展所需人才。